[Hinews 하이뉴스] KT 노동조합이 현 이사회의 전원 사퇴를 요구하며 강경 대응에 나섰다. 차기 최고경영자(CEO) 선임을 둘러싼 경영 공백이 장기화되는 가운데, 일부 사외이사의 도덕성 논란까지 겹치자 노조가 이사회를 정면으로 겨냥한 것이다. 노조는 요구가 받아들여지지 않을 경우 파업을 포함한 단체행동도 불사하겠다는 입장이다.
KT노동조합은 5일 소식지를 통해 “현 이사회는 경영 안정화에는 손을 놓은 채 사익 추구에만 몰두하고 있다. 더 이상 책임을 회피하는 구조를 용납할 수 없다”면서 “지난달에도 성명을 통해 경영 안정을 위한 이사회 차원의 결자해지를 촉구했지만 변화가 없었다. 무능력과 정통성 논란에서 자유롭지 않은 이사진은 조속히 상황을 정상화하고 전원 사퇴해야 한다”고 밝혔다. 지난달 23일 노조가 한 차례 이사회 책임을 촉구했지만 별다른 변화가 없자, 이번에는 사실상 ‘퇴진 요구’라는 최후통첩을 던진 셈이다.
KT노동조합은 소식지를 통해 KT 이사회의 운영 방식 전면 개선과 함께 현 이사진 전원 사퇴를 촉구했다. KT노조는 이사회가 차기 CEO 선임 과정에서 경영 공백을 위한 역할을 제대로 못하는 등 능력과 자질의 부족함을 드러냈다고 주장했다. (사진 = 연합뉴스 제공)
노조는 이번 성명에서 이사회 개혁을 촉구하며 ▲이사회 평가 제도 도입 ▲이사회 운영 및 의사결정 과정의 투명성 강화 ▲CEO 공백과 같은 경영 혼란을 막기 위한 제도적 장치 마련 등 3대 요구안도 제시했다.
특히 노조는 사외이사의 ‘셀프 연임’ 관행을 정면으로 문제 삼았다. 권한은 막강하지만 책임은 지지 않는 구조가 반복되면서 이사회가 견제받지 않는 권력으로 굳어졌다는 판단이다. 이를 개선하기 위해 노조가 참여하는 특별위원회를 통해 사외이사 추천 절차를 새로 만들고, 일정 요건을 충족하지 못할 경우 당연 해임되는 규정을 명문화해야 한다는 구체적인 방안도 제시했다.
노조의 압박 수위는 여기서 그치지 않았다. 노조는 이사회 주도로 추진되는 조직개편이 근로조건에 영향을 미칠 경우, 개정 노동조합법(일명 ‘노란봉투법’)을 근거로 이사회를 교섭 당사자로 특정해 직접 단체교섭을 요구하겠다고 밝혔다. 이에 응하지 않을 경우 파업을 포함한 단체행동에 돌입하겠다는 방침도 명확히 했다.
주주권을 활용한 우회 압박 가능성도 함께 거론됐다. 노조는 “이사회가 자진 사퇴하지 않는다면 대주주인 국민연금의 역할이 중요해질 것”이라며, 국민연금이 주주권을 행사해 이사회 책임을 묻는 방안까지 언급했다. 이는 이사회의 정당성을 문제 삼고, 외부 주주를 통한 압박 카드까지 꺼내든 것으로 해석된다.
재계의 시선은 오는 9일 예정된 KT 이사회로 쏠리고 있다. 해당 이사회에서는 특정 사외이사의 도덕성 의혹과 신임 사외이사 선임 안건이 논의될 예정이다. 노조의 요구를 이사회가 어떻게 받아들일지가 향후 노사 관계의 분수령이 될 전망이다.
노조 관계자는 “KT는 국가 기간통신망을 운영하는 국민기업”이라며 “투명한 지배구조가 바로 서지 않으면 AICT 전환은 물론 회사의 미래도 위태로워질 수 있다”고 말했다.
경영 공백 장기화 속에서 촉발된 노조의 ‘이사회 퇴진 요구’가 KT 지배구조 개편의 기폭제가 될지, 아니면 노사 간 정면충돌의 신호탄이 될지 업계의 관심이 집중되고 있다.
